CAP Agricole Palefrenier Soigneur (CAPa PS)
Objectifs :
- Assurer le suivi technique d’une écurie pour les soins quotidiens aux chevaux et de l’entretien des installations équestres.
- Observer le comportement des équidés et réagir si besoin en faisant appel aux différents professionnels.
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Entreprises d’accueil :
Public concerné :
Personnes âgées de 15 à 29 ans révolus visant à exercer le métier de palefrenier soigneur.
Les élèves titulaires d’un baccalauréat ou plus sont dispensés de la formation générale, ils suivent un enseignement renforcé en matières professionnelles.
Contenu de la formation :
Matières générales
- MG1 : histoire géographie – éducation socioculturelle – mathématique – technologie de l’informatique et du multimédia – sciences économiques, sociales et de gestion.
- MG2 : lettres – éducation socioculturelle – biologie écologie – éducation physique et sportive.
- MG3 : lettres – langue vivante – sciences économique, sociales et de gestion – éducation physique et sportive.
- MG4 : EPS – biologie.
Matières professionnelles
- MP1 Insertion du salarié dans l’entreprise : sciences économiques, sociales et de gestion.
- MP2 Maintenance des matériels, équipements, installations et bâtiments spécifiques aux chevaux : sciences et technique des équipements – physique et chimie.
- MP3 Travail du cheval : zootechnie et les disciplines contribuant à l’enseignement (hippologie/équitation).
- MP4 Techniques professionnelles : zootechnie-hippologie.
- MIP Module d’initiative professionnelle : sciences et techniques professionnelles.
- MP3 Assurer le fonctionnement de l’atelier, ce bloc vise à :
- réaliser des opérations de maintenance conditionnelles des outils, des équipements et de l’atelier
- assurer la gestion des stocks et le suivi commercial de l’activité
Rémunération de l’apprenti :
L’apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC (Salaire minimum interprofessionnel de croissance.
| Année d’exécution du contrat | Apprenti de moins de 18 ans | Apprenti de 18 à 20 ans | Apprenti de 21 à 25 ans | Apprenti de 26 ans et plus |
| 1ère année | 27% | 43% | 53%* | 100%* |
| 2ème année | 39% | 51% | 61%* | 100%* |
| 3ème année | 55% | 67% | 78%* | 100%* |
*toutefois, sa rémunération peut être supérieure au SMIC si l’entreprise applique des accords (de convention collective ou de branches professionnelles, d’entreprises…) proposant un salaire minimum supérieur au SMIC. En cas de de succession de contrats, la rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du précédent contrat (même employeur ou nouvel employeur).
Durée :
2 ans
Rythme de la formation :
24 semaines de présence à l’UFA (en moyenne 1 semaine par mois, le calendrier peut varier pour tenir compte des périodes d’activité fortes en entreprises) soit 840h de formation sur 2 ans. Le calendrier d’alternance est remis au mois de juin.
La formation débute chaque année au mois de septembre.
Le contrat d’apprentissage peut débuter en entreprise 3 mois avant la date de début de formation et 3 mois après.
Niveau de sortie :
Titre reconnu par l’état de niveau 3
Lieux :
Partie théorique : LAP Saint André – Centre de formation F3A – Boulevard du Béal 42450 Sury Le Comtal.
Partie pratique : Dans l’un de nos centres équestres partenaire.
Autres informations :
- Dossier de candidature complet.
- Participation à l’entretien de motivation.
- Signature d’un contrat d’apprentissage ou attestation d’engagement de l’employeur.
Aucun frais de scolarité pour l’apprenti, la formation est éligible à la prise en charge financière par l’Opérateur de Compétences (OPCO) de l’entreprise d’accueil.
Tarif pour l’internat ou restauration
Statut | Interne | Demi-pensionnaire | Demi-pensionnaire foyer | Externe |
Tarif par mois pendant 10 mois | 102€ | 45€ | 7€ | 0€ |
Formation par la voie de l’apprentissage, pédagogie de l’alternance.
L’enseignant formateur construit des séquences d’apprentissage en lien avec les expériences en entreprise des alternant(e)s et le métier préparé.
Des outils de liaison relatifs au suivi de l’apprentissage sont mis en place, en particulier le livret d’apprentissage dont l’utilisation est obligatoire.
A minima, deux visites de suivi sont menées par les formateurs par année de formation, et un dialogue régulier est noué avec les maîtres d’apprentissage.
Evaluation des acquis en centre de formation (CCF) afin d’aider l’alternant(e) à progresser, des évaluations régulières lui permettent de se situer par rapport aux objectifs à atteindre.
CONVOCATION
Nous transmettons les informations suivantes aux alternant.e.s en présentiel, la convocation contre signature, 15 jours avant l’épreuve :
L’heure et la nature de l’épreuve
Le lieu de déroulement de la session
Le jour de l’épreuve le candidat doit pouvoir justifier de son identité.
LES MISSIONS DU RESPONSABLE DE SESSION
Préalablement, à la tenue de chaque session d’évaluation, le responsable de session doit s’assurer des bonnes conditions matérielles telles que :
Des locaux appropriés pour l’épreuve (salle équipée, équipement, matériel, tables et chaises en quantité suffisante).
Avant le début de la session d’examen, le responsable de session vérifie l’identité de chacun des candidats, constate les éventuelles absences.
Accès par transports
- Places de parking gratuites aux alentours.
- Parc à vélo.
- Lignes de bus à proximité (Montbrison/Bonson/Saint-Etienne).
- Gare TGV Ter à proximité (Sury-le-Comtal).
Accessibilité P.M.R. des locaux
Oui.
Restauration
- Cantine/self sur place.
- Salle repas équipée d’un micro-ondes et réfrigérateur.
- Commerces alimentaires et de restauration à proximité.
Hébergement
- Internat
Matériel/Équipement
- Salles de cours équipées de vidéoprojecteur.
QUELQUES CHIFFRES SUR LA FORMATION
Demande de renseignements sur la formation CAPa Palefrenier Soigneur
Contact :
Téléphone : 04 77 30 83 12
Mail : virginie.zantedeschi@cneap.fr
